清华教授李宁谈 AI 原生组织：中层消失、专家被蒸馏与超级个体的权力转移

清华大学经济管理学院教授李宁在访谈中指出，AI 正在抽走传统公司“拆解与粘合”的分工底座，组织瓶颈已从生成转向验证，分工逻辑正从按工作量切分转向按认知带宽切分。他观察到企业面临员工“反蒸馏”和利益分配难题，建议探索合伙制或股权期权以留住超级个体，并认为人类的核心价值将聚焦于定义问题的能力和品味。